能力発揮のための基盤の整備
「ものづくり」の業界においては、女性に対する行動の制限や機会の男女間格差により，女性の潜在力が充分に引き出されていない場面が多くみられます。
女性が多様な可能性の選択肢の中から、自らの意思で選択を行い、尊厳のあるより良い暮らしを送ることができるよう、支援を強化しています。
 

リーダーシップ
職場において女性が意思決定に参画することで、女性の利益や関心が立案の場に反映されるよう支援を行っています。

男女平等参画型の働き方
女性のみが育児に参加するものではなく、男女ともに参加すべきと考えています。男性社員についても育児休暇の取得やPTAや学校行事等に参加するための時間や機会を積極的に支援する。またそれに対して無関心であったり、批判的な考えをもたないよう日々、会社として啓蒙活動に努めています。

年齢・性別での差別を行わない
全ての人間は平等で尊厳をもって扱われるべきであり、いかなる場合であってもそれを傷つけられることは許されるべきものではありません。よって雇用の機会や賃金・採用によっても、公正均等になされ、仕事の能力で分別されるべきであり、上記によって差別されるべきではないと明言します。